平顶山学院:围绕“五坚持五结合”全力推动毕业生高质量充分就业
平顶山学院把就业工作摆在突出位置,综合施策精准发力,以社会需求为导向,围绕“五坚持五结合”,提质量与促就业双管齐下,积极构建全程就业育人体系,全力推动毕业生高质量充分就业。
一、坚持就业导向,“人才培养”与“社会需求”相结合
坚持需求导向,调整优化专业结构。学校深化专业供给侧改革,撤停低质过剩专业、锻强提质优势专业、重塑升级传统专业,扩面培优新兴专业、培育布局未来专业。2022年以来打造了7个特色优势学科专业群,撤停4个专业,锻强7个国家级、省级一流专业,对教师教育类11个专业、5个传统的工科专业进行重塑,申报3个新专业,目前与我省新兴产业集群匹配的专业占比近70%。
坚持产出导向,改革创新人才培养模式。建立“招、培、就”联动机制,基于产出导向构建从招生、培养、就业到毕业后5年的全周期高水平应用型人才培养体系,把学生评价和用人单位满意度作为检验人才培养质量的重要指标,系统推进“实习 就业”“资格证书 就业”一体化,探索形成了“政产学研协同,教学做创融通”的产教融合应用型人才培养新模式,成立了9个产业学院,提升人才培养与社会需求的契合度。
二、坚持合力推进,“校院联动”与“家校协同”相结合
强化校院联动,健全校院合力推进、齐抓共管的就业工作机制。构建“三级”就业创业组织体系,建立“主要负责同志亲自部署、分管领导靠前指挥、院系领导落实责任、各部门协同推进、全员参与”的工作机制,强化对就业创业工作的统筹推进和督促落实;出台《平顶山学院关于进一步加强大学生职业生涯规划和就业指导的意见》《平顶山学院就业创业工作考核办法》,制定年度就业创业工作实施方案,将就业工作作为处级单位目标管理考核工作的重要指标。推进家校协同,形成家校共携手、同心促就业的工作局面。实施“就业导师”制,实施分类指导,加强就业心理疏导、优质岗位精准推荐,助力毕业生充分就业。主动与家长联系,了解就业需求,搭建家校交流平台,举全校之力为毕业生提供就业服务,形成了“人人关心就业,人人参与就业”的良好局面。
三、坚持内外联动,“走出去”与“请进来”相结合
“走出去”,开展“访企拓岗促就业”专项行动。学校领导带头,二级学院领导班子、全体教师积极参与,拓展就业领域和渠道,加强就业基地建设,做好学生就业的“信息员”和“推介员”。三年来,共走访用人单位452家,建立毕业生就业基地87家,拓岗8400余个。
“请进来”,加强校园招聘市场建设。办好大型双选会,同时结合学科专业开展小而精、专而优的小型专场招聘活动;举办校企对接座谈会,提高招聘活动成效和质量。三年来举办线上线下招聘会275余场,参会企业1820余家,提供岗位8万余个。
四、坚持多维发力,“教育指导”与“优化服务”相结合
深化就业创业教育改革,构建“教育 就业”多层次就业指导体系。学校实施分层次分阶段就业创业指导,打造“广普 精英”的专创教育模式,设置就业创业学分16学分,组建创业先锋班,对创业学生实施弹性学制;建立职业生涯工作室,开展咨询指导服务;邀请行业专家、企业hr和校友联合举办“就业创业大课堂”系列讲座,强化价值引领及就业创业技能提升;举办职业生涯规划大赛、求职应聘大赛等活动,帮助学生解决生涯规划、简历制作、面试技巧等问题。优化就业服务措施,构建“互联网 就业”智慧信息系统。利用就业微信服务号、就业信息网等平台推送就业创业政策和指导信息,确保线上屏对屏服务不断线;建立用人单位信息库,开辟“信息推送—空中宣讲—直播带岗—线上面试”绿色通道,依托网络招聘模块为毕业生和用人单位搭建线上实时交流平台,提升用人单位岗位需求和毕业生求职意愿的精准匹配度。三年来,信息库注册单位3340余家,推送岗位招聘信息1530余条,提供岗位数量近5.5万余个。
五、坚持分类指导,“创业引领”与“精准帮扶”相结合
提升创新创业平台孵化效能,以创业引领就业。学校持续完善“鹰翔众创空间”“1 n”建设模式,在优化“1”(创新创业中心)的引领功能和服务质量的同时,着重强化“n”(12个二级学院众创空间)的孵化功能,推动创业孵化和成果转化。河南省高校首家市场主体集群注册工作站、平顶山市首家高校就业创业服务工作站均落户学校;“鹰翔众创空间”孵化大学生创业企业74个,带动就业800余人;先后获评“河南省众创空间”“河南省创业孵化示范基地”“河南省高校众创空间”“河南省大学生创新创业实践示范基地”等荣誉。实施“百千万英才提升计划”,开展精准帮扶。鼓励学生根据职业发展规划选择学术创新型、创业复合型、就业应用型项目及相应的导师,通过“项目化 导师制”育人实现学生的个性化培养,增强学生的就业竞争力。建立重点群体“帮扶对象就业信息数据库”,切实了解帮扶对象就业意向,开展“一生一策”个性化精准帮扶,三年来向困难毕业生发放省级和校级求职补贴660余万元。
(平顶山学院 供稿)